篇一：乡镇同级班子监督情况汇报
开展同级监督情况汇报
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，现就我所负责的同级监督情况向您做一次汇报。
自从上次汇报以来，我们部门在同级监督工作中不断加强，取得了一定的成绩。首先，我们加强了对同级部门工作的监督力度，及时发现并解决了一些工作中存在的问题和隐患。我们针对性地制定了监督方案，建立了监督台账，对同级部门的工作开展了全面、细致的监督。其次，我们加强了对同级部门人员的监督管理，建立了健全的考核评估机制，对同级部门人员的工作表现进行了全面评估，及时发现并解决了一些工作中存在的问题和隐患。最后，我们还加强了对同级部门工作成果的监督检查，确保了同级部门工作成果的质量和效果。
在同级监督工作中，我们还存在一些不足之处，主要表现在监督力度不够、监督手段单一、监督效果不明显等方面。针对这些问题，我们将进一步加强监督力度，拓展监督手段，提高监督效果，确保同级监督工作取得更好的成绩。
未来，我们将继续加强同级监督工作，不断完善监督机制，提高监督效果，为部门的发展贡献力量。
感谢领导对同级监督工作的关心和支持，我们将不负重托，努力工作，做好同级监督工作。
谨此汇报。
XX部门XX。
日期，XXXX年XX月XX日。
篇二：乡镇同级班子监督情况汇报
XX乡镇纪委履行同级监督责任的工作报告
近年来，XX镇纪委在上级纪委和镇党委的正确领导下，严格履行党内监督专责机关职责，注重强化对镇党委班子及成员履行职责、行使权力和廉洁自律情况的监督，镇纪委在同级监督的探索和落实上有了长足的进步，有效促进和加强党委班子和领导干部自身建设。
一、基本情况介绍
****年**月底XX镇**个社区（村）纪委、**个纪检小组选举成立，**月阳光社区纪委选举完成，XX镇辖区内**个社区（村）实现纪检组织全覆盖。XX镇纪委现有专职纪委书记**名，专职纪检干事**名，兼职纪委委员**名，规范化谈话室**处。社区（村）现有纪检干部**名。
二、全面参与
“三重一大”事项监督。镇党委定期研究部署党风廉政建设工作，党委主要负责同志带头一层管一层，层层压实责任，镇纪委“真抓真做”共同推动“两个责任”履行。镇纪委书记参加党委会、党政联席会议，镇纪委副书记列席会议，全面参与“三重一大”事项的过程监督，坚持集体讨论、民主决策，杜绝个人或少数人专断，对违反政策法规的讨论事项敢于坚决发声。同时，镇纪委强化对研定事项执行过程的监督检查，对监督检查中发现的问题，提出纪检建议，并督促有关问题整改落实。
一是做到监督检查范围全铺开。制定纪委日常监督检查工作制度，将基层党组织建设情况、工作纪律执行情况、财务规范执行情况、工程项目实施情况、专项财政资金审核发放情况等日常工作纳入检查范围。
二是力求监督检查方式多样化。通过督查、暗访、测评、抽查、实地走访等方式开展经常性监督检查，并围绕党委政府中心工作开展专项督查，将日常监督检查与*******等工作相结合开展专项督查。
三是确保督查反馈问题病灶清。对督查中发现的共性问题和暴露出的廉政风险点，坚持从制度、机制上找原因、查不足、寻漏洞，针对性地为党委制定、修改和完善规则制度提出纪检建议，并做好督查问题整改、制度规章修订的监督指导，进行不定期的“回头看”，巩固好、坚持好督查整改成果。
三、从严把关当好选人用人“评委”。严守“入口关”。一是镇党委在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，镇纪委书记签字确认并对推荐人选的廉洁自律情况提出结论性意见。二是在选拔任用干部时，镇纪委全程参与投票推荐、个别谈话、组织考察等用人选人流程，并对人选提出是否影响使用的结论性意见，严把政治关、廉洁关、形象关。严把管理关。一是通过明察暗访、专项检查、不定期访谈等形式，及时发现干部在政治态度、思想倾向、能力素质上暴露的问题，及时给予提示提醒。二是编印《XX镇干部违纪违法典型案例》，突出以身边事教育身边人，以案为鉴。三是为二级机构负责人、社区（村）主要领导建立廉政档案，动态化更新，全覆盖管理，全面监管干部“廉情”。严肃执纪关。镇纪委紧扣重点领域、重点问题、重点案件，对发现的问题严格执纪，2018年至目前立案审查违规违纪党员干部***人次，其中查处镇干部**人次，查处社区（村）“两委”干部**人次。其中违反工作纪律的**人，违反廉洁纪律的**人，违反生活纪律的**人，违反群众纪律
**人。其中给予党内警告**人、党内严重警告**人，留党察看**人、开除党籍**人，继续保持了正风肃纪的高压态势。
四、勤勉客观充当对上“电话亭”。一是镇纪委每年将党委领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况以述责述廉述德报告书面形式，收集汇总、审核把关后向上级纪委报告。二是从信访举报、巡视巡察、专项行动、明察暗访等多渠道多方式收集案件线索过程中，一旦发现有涉及领导班子成员的信访举报或“一案双查”的问题线索，即移交或报广德市纪委监委备案。三是在协助上级纪委监委对班子成员执行好领导干部个人重大事项报告制度外，镇纪委注重在平时工作交流、谈心谈话及8小时外了解掌握党委班子成员个人重大事项变更情况。一旦发现相关信息，及时提醒当事人向上级纪委监委即时准确报告，并事后与上级纪委监委就当事人报告情况进行核准更进。
五、从严问责站好对内“纠察岗”。一是运用“四种形态”，以红脸出汗为常态。适时结合专项行动开展督查，对政务服务大厅等部门开展暗访暗查，对民政资金延伸审计出现的问题进行专项清查。针对监督检查中发现的问题，除了对直接责任人进行处理外，对分管领导履行“一岗双责”不到位亦进行提醒或诫勉谈话。二是开展警示教育，绷紧廉政之弦。在党委会上纪委书记领学《典型案例选编》；组织班子成员集中收看徐明亮违纪案件警示教育片《长恨无眠》，以身边事教育身边人；邀请市委党校干训部讲师，为班子成员开设廉政课堂，进一步提升廉政修养。三是开展政治体检，自查自摆防微杜渐。按照市委统一部署，镇纪委组织开展“****”专题警示教育，组织全镇科级以上领导干部围绕
“*****”全面开展政治体检，查摆发现并收集个人问题***条，班子问题****条，并制定整改措施立行立改。四是督促落实调研，充实决策理论依据。镇纪委制定调研工作提示单，提醒督促党委班子成员结合自身工作，深入开展调研，并要求按照时间结点报送有针对性的调研报告。目前，镇纪委已收到调研报告****篇。
篇三：乡镇同级班子监督情况汇报
关于加强基层纪检组开展同级监督调研报
告
基层纪检组是党内开展反腐败斗争的重要职能机构，基层纪
检监察队伍又站在反腐败斗争的第一线，它直接面对基层一
线的党员和干部，是党开展党风廉政建设和加强反腐败斗争
的坚实基础，基层纪检组如何发挥作用，直接影响到基层党
风廉政建设的成效，继而关系到人民群众对党和政府工作的满意度和信任度。
一、基层纪检组同级监督上存在的问题
机构不健全。一是乡镇街道绝大多数只设立纪委或纪工委，没有设立行政监察机构，行政监察职能大都是由纪委纪工委
来履行，关系不顺，执法主体错位，普遍存在“以纪代政”的问题。二是在社区和村普遍没有设立纪检监察组织和人
员，乡镇街道纪委纪工委变成纪检监察的末端组织，没有将
监督触角下沉，对社区和村级党员干部的监督存在盲区和空
白点。
监督难以到位。一方面，乡镇街道点多面广，区纪委的工作
力量有限，鞭长莫及，对乡镇街道纪委纪工委的领导主要是
通过会议和工作检查去实现，往往处于顾此失彼的被动状
态，监督很难到位，对重大事项的监督缺乏应有的力度，监
督的质量和效果很难尽如人意。另一方面，在现行体制下，由于监督主体受制于监督客体，乡镇街道纪检监察是在同级
党政组织领导下开展工作，职能作用不能得到有效发挥，尤
其是乡镇街道纪委纪工委对同级党政领导干部特别是“一把
手”的监督缺乏应有的力度。一是有的党政领导干部特别是
1/6“一把手”自觉接受监督的意识不强，不愿意接受监督，纪
委纪工委不能强行监督；二是在同级党委党工委领导下开展
工作，经费全部由政府负责，“生杀”大权掌握在他们手中，纪委纪工委不敢进行监督；
三是乡里乡情，低头不见抬头见，纪委纪工委不愿意监督；四是有的党委党工委不通报情况，纪委纪工委不知情，无法实施监督，势必造成监督的“虚监、弱监、失监、禁监”的现象。
重视程度不够高。一是有的乡镇街道党政领导，尤其是主要
负责人，对纪检监察工作不够重视，将乡镇街道的反腐倡廉
的工作一股脑儿交给纪检监察部门，忘记了党组和领导班子
责任主体的身份，造成了党风廉政建设责任制难以落实。二
是大多纪检监察工作者为兼职，在纪检监察工作方面属于
“半路出家”，存在专业知识面窄、内容过时、工作思路等
相对滞后等问题，业务素质有待提高。同时，在开展纪检监
察工作同时还肩其他繁重工作，容易分身乏术，仅限于完成
上级布置的一般性工作，没有时间和精力潜心研究和解决本
乡镇街道党风廉政建设和反腐败工作的深层次问题，致使纪
检监察工作在一片强化声中被削弱，职能作用得不到有效发
挥。
办案质量和效率低。一是缺乏正确的认识。基层纪检监察工
作人员，存在怕得罪人，想跳槽的思想，有的乡镇街道纪检
监察干部特别是纪委纪工委书记岗位交流过频，刚刚熟悉纪
检监察业务就被调走了，工作缺乏连续性和长远打算有的交
流过缓，十几年得不到交2/6流，工作缺乏激情和创新精神有的不懂纪检监察业务，有的思想观念陈旧，还有的安排过渡型
和临近退休的干部，造成了基层纪检监察干部队伍业务素质
不够高，梯次结构不够合理。二是办案阻力大。乡镇街道纪
检监察干部大都是土生土长，受传统的世俗观念和复杂的裙
带关系影响，在查处案件工作中思想顾虑多，打不开情面，不愿意得罪人，担心丢选票同时，在同级党委领导下开展工
作，工作决策受制于党政主要领导，凡事都要“一把手”点
头，工作权威性、独立性大打折扣。有的乡镇街道主要领导
对发生在本辖区的案件不愿查、不让查、不支持，怕得罪人、怕引起上下不稳定、怕影响个人政绩和升迁，致使乡镇街道
纪检监察干部在查办案件时，存在“四怕”思想，查上级怕
位置难保，查同级怕关系难搞，查下级怕选票减少，查亲友
怕骂名难逃。办夹生案、定性处理畸轻畸重现象时有发生。
有些案件久拖不结，有的重点案件查而不处，群众意见较大。
二、制约基层纪检监察组织发挥作用的因素
领导体制不够科学。领导体制是以领导权限划分为基础所设
置的机构和各种领导制度的体系。体制缺陷成为当今中国腐
败蔓延的重要源头。目前我国存在的腐败问题，在一定程度
上带有明显的体制性腐败特征。作为党内基层主要监督机构
的乡镇街道纪委，受同级党委和上级纪委的双重领导，处于
从属的地位，缺乏应有的独立性、自主性和权威性，难以起
到对同级党委尤其是主要领导有效的监督作用。近年来被立
案审查的领导干部，很少是由本地3/6或本部门的同级纪检监察
机关直接发现的，这说明纪委往往不能发现或不敢披露同级
党委领导的问题。
工作机制不够合理。工作机制，是工作程序、规则的有机联
系和有效运转。工作机制是一个相辅相成的整体，贯穿于工
作的各个环节。传统的乡镇街道纪委纪工委机构设置不够合
理、人员配备不够科学、职责界定不够明确。实行双重的领
导体制，实际上还是以当地党委主管为主，基层纪委在开展
纪检监察工作特别是查办案件时，由于人手太少，办案能力
水平低，影响了办案质量，同时，工作程序上的规制，要不
要查，查办到何种程度，查办的过程和结果只要不涉及到领
导本人，都必须随时向党政主要领导请示汇报，这就意味着
查办案件的数量和质量在很大程度上取决于同级党委、政府
主要领导态度。这就决定了纪委监察机构只能查下不查上、查小不查大、查软不查硬的弊端，于是出现了“管得着的看
不见，看得见的管不着”现象。再则，纪检监察人员的乌沙
帽和米袋子均由所在乡镇街道掌控，纪检监察干部的生杀予
夺大权操纵在他们所监督的主要对象手中，工作中必然顾虑
重重，放不开手脚，势必制约了基层纪检监察人员办案质量
和反腐倡廉建设的有效开展。
监督机制不够完善。有效的监督应该是自上而下和自下而上
的交叉运行，而我国目前的有效监督只有自上而下监督体
系，自下而上的监督往往流于形式，实际工作中普遍存在着
“对下级制约多，对同级监督少形式监督多，实质制约少对
个人制约多，对组织监督少被动监督多，主动监督少”等问
题，从而形4/6成“弱督、虚监、失监、禁监”的现象。
三、充分发挥纪检监察组织作用的建议
一是划片组建纪工委、监察分局。为避免派出机构力量分散，上级区县纪委监察局监督难度大，可科学整合力量，增加管
理的层次。对所辖乡镇街道较多、地域分布较广的区县，根
据地域分布状况、按就地就近原则，将所辖乡镇街道每一个
划片组建一个纪工委、监察分局，提升为正处级建制，作为
区县纪委监察局的派出机构，由区县纪委监察局垂直领导。
办公地点设在地理位置相对居中的乡镇街道。每个纪工委、监察局配书记人，由区县纪委常委或监察局副局长担任，所
分管的乡镇街道纪委纪工委书记为纪工委委员，各乡镇街道
专职纪委副书记为纪检监察员。这些同志具有双重身份和双
重职责，既是区县纪委常委或乡镇纪委书记、副书记，分别
履行区县纪委常委或乡镇纪委书记、副书记职责，又是纪工委书记、监察分局局长或纪工委委员、纪检监察员，分别履
行纪工委监察分局的职责。
二是直接派出机构。所谓直接派出是指由区县纪委监察局直
接将乡镇街道的纪委纪工委作为派出机构，不再划片组建纪
工委、监察分局，直接接受区县纪委监察局的垂直领导。这
种方式比较适合面积较大的区县，采用划片区组建纪工委、监察分局的方式不能满足要求。
三是构建监督网络，将监督触角下沉。将监督触角向社区、村委会延伸，建立对社区、村干部的约束机制，规范基层干
部的廉洁从政行为。在村级社区设立党风廉政监督委员会，履行议事、监督、理5/6财、联络等工作职责，行使监督权、质
询权、建议权、违纪举报权，加强对社区和村级干部的监督
检查，健全县区、乡镇、村三级党风廉政监督网络，实现基
层反腐倡廉工作重点下移、工作重心下沉，消除监督盲区、二做到区、乡（办事处）、村级党风廉政建设和反腐败工作
层层有人管，层层抓落实。
6/6
篇四：乡镇同级班子监督情况汇报
乡镇同级监督情况汇报
近年来，乡镇同级监督工作在上级部门的指导下，取得了一定的进展。在各级领导的关心支持下，我们不断加强监督力度，提高监督效能，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。现将乡镇同级监督情况进行汇报如下：
一、监督工作开展情况。
自去年以来，我们在乡镇同级监督工作中，始终坚持以党的建设和党风廉政建设为统领，认真贯彻落实中央和省市关于加强基层监督工作的各项政策措施，积极推进乡镇同级监督工作。我们加强了对乡镇各级党政机关和领导干部的监督，及时发现和解决了一些问题，取得了一定的成效。
二、监督工作存在的问题。
在开展监督工作的过程中，我们也发现了一些问题。首先，监督对象意识不强，对监督工作不够重视，有的甚至存在敷衍了事的情况。其次，监督工作手段不够多样化，对于某些隐蔽性较强的问题监督力度不够。再次，监督工作中存在一些形式主义、官僚主义的问题，有的监督工作只是走过场，缺乏实质性的内容。最后，监督工作中的协调配合不够，各部门之间信息共享不畅，导致监督工作效果不佳。
三、下一步工作打算。
针对以上存在的问题和不足，我们将采取一系列措施加以改进。首先，加强对监督对象的教育和宣传，提高他们的监督意识和责任意识。其次，创新监督手段，充分利用现代科技手段，提高监督工作的精准度和效率。再次，加强监督工作的实质性内容，坚决反对形式主义、官僚主义，确保监督工作的深入开展。最后，加强部门间的协调配合，建立信息共享机制，形成合力，提高监督工作的整体效能。
四、结语。
乡镇同级监督工作是一项长期而艰巨的任务，我们要始终保持清醒头脑，不断改进工作方法，提高工作效能，为推动乡镇各项事业发展提供有力保障。希望各级领导和同志们继续关心支持我们的工作，共同努力，共同进步。谢谢！
篇五：乡镇同级班子监督情况汇报
班子同级监督情况汇报
尊敬的领导：
根据工作安排，我对班子同级监督情况进行了汇报。在过去的一段时间里，我们班子同级之间的监督工作取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足，现将具体情况汇报如下：
一、监督工作开展情况。
1.督促检查制度落实情况。
我们班子同级督促检查制度的落实情况较好，各成员单位都能按时按质完成监督任务，并及时向班子汇报工作进展情况，确保了监督工作的有序开展。
2.督促检查工作效果。
在督促检查工作中，我们班子同级能够严格按照规定和要求进行督促检查，确保了工作的客观公正性，取得了一定的工作成效。
3.督促检查工作存在问题。
然而，也不可避免地存在一些问题，比如在督促检查工作中，有的成员单位存在工作不细致、不深入的情况，导致了一些问题没有得到及时解决。
二、存在的问题及改进措施。
1.存在的问题。
在班子同级监督工作中，存在着一些问题，如监督力度不够大、监督手段不够多样化、监督效果不够显著等。
2.改进措施。
为了进一步完善班子同级监督工作，我们计划采取以下措施，加大监督力度，完善监督机制，加强监督手段，提高监督效果，确保监督工作的质量和效果。
三、下一步工作计划。
1.加强督促检查工作。
下一步，我们将继续加强督促检查工作，督促各成员单位认真履行监督职责，确保监督工作的顺利开展。
2.完善监督机制。
同时，我们还将进一步完善监督机制，建立健全监督制度，明确各成员单位的监督职责，确保监督工作的科学性和有效性。
3.提高监督效果。
此外，我们还将采取一系列措施，提高监督效果，确保监督工作的实效性和可持续性。
四、结语。
总的来看，我们班子同级在监督工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。我们将以此次汇报为契机，进一步加强班子同级监督工作，确保工作的顺利开展和取得更好的成效。
特此汇报。
此致。
敬礼！
篇六：乡镇同级班子监督情况汇报
某镇纪委开展同级监督的工作报告
《中国共产党党内监督条例》中明确规定：党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关，其承担的具体任务，首要的就是加强对同级党委特别是常委会委员、党的工作部门和直接领导的党组织、党的领导干部履行职责、行使权力情况的监督。纪委监督同级党委是我们党加强自身建设、加强权力监督制约、有效预防腐败的一项重要措施。今年来，XXXX镇着力强化“两个责任”落细落实，切实加大同级监督力度，提高实施和监督效果。现将工作情况汇报如下：
一、主要做法、成效
（一）强化对权力行使的监督
一是细化主体责任清单。立足履行主体责任，规范全镇全面从严治党主体责任清单，细化领导班子、主要领导、班子成员三类清单，加强过程管理，强化动态考核评价，促进管党治党“两个责任”贯通联动，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化，覆盖各部门、各方面。年初，督促党委书记与副职领导签订从严治党主体责任清单xx份，涉及xx大类xx个方面内容，确定时间节点，厘清职责边界，持续释放失责必问的强烈信号，倒逼责任落实，做到履责无死角。
二是注重运行监督。督促党委组织召开党风廉政建设工作会议，部署全年党风廉政和反腐败工作任务，将清单落实情况纳入日常监督检查的重要内容，跟踪问效，推动各级党组织及领导干部对号入座、找准任务、履职尽责。加强与人
大、政协及司法等监督机关、部门的协调配合，切实发挥党内监督、党外监督、社会监督等“三个监督”的作用，充分发挥党代表、人大代表、政协委员、普通群众和新闻舆论的监督作用。
三是健全镇党委班子成员日常监管制度。建立“廉政档案”制度，严格执行领导干部个人事项报告制度，党委班子成员个人重大事项在向上级报告的同时，向同级纪检组织备案，同级纪检组织必要时可按程序进行核查。对苗头性、倾向性问题，建立“廉政提醒”制，由镇纪委书记对班子成员开展廉政“提醒谈话”，提前打招呼、敲警钟
（二）加强“三重一大”事项专项监督
一是加强对决策权的监督。镇纪委参加或列席同级党委、政府组织的涉及“三重一大”等重大事项的会议，加强对同级党委决策的监督，监督在制定决策过程中，是否严格依据有关政策法规、是否严格依照法定程序、是否坚持民主集中制原则、是杏合乎社情民意等。
二是加强对干部选拔任用的监督。推进科级干部队伍“廉政档案”建立工作，对本科级干部选拔任用或转任重要岗位的，由镇纪委根据“廉政档案”，对拟选拔任用干部的个人廉洁自律情况等党风廉政情况出具“廉政鉴定”，并由镇党委书记、纪委书记进行“签字背书”，强化对干部选拔任用前的监督。
三是对重大项目和资金使用等的监督。坚决执行投资工程项目监督管理办法及相关配套制度，对本级固定资产投资
项目，以及市区财政投入重点工程执行规定情况进行事前警示、过程督查。督察主管科室完善相关制度，落实履行监管职责情况，紧盯重点领域和关键环节，纠正查处在新型城镇化建设规划、征地、开发、工程建设等工作中监管不力、工作不实、作风漂浮、弄虚作假、不政不廉的违法违纪等问题。
（三）提高岗位廉政风险意识
一是分层分类分岗教育。从“菜单式”教育入手，针对全体党员干部，分类别、层次和岗位开展反腐倡廉教育，建立一把手廉政教育制度，针对全区历年来腐败典型案件、党风廉政政策解渎、作风建设新规等设定宣讲课程，筑牢一把手思想道德防线。
二是岗位廉政风险排查。严格执行监督执纪工作规则，加强纪检监察系统廉政风险防控管理，找准执纪用权风险点和薄弱环节，严格工作规程、落实请示报告制度，规范关键岗位权力行使，建立内控机制，编好扎紧制度的笼子。
三是建立防止利益冲突机制。建立领导干部党风廉政基本情况登记备案制度，搭建领导干部“廉情信息库”，全镇科级以上干部及各村两委班子成员将包括个人基本情况、配偶情况、子女和主要社会关系情况、房产、子女和主要社会关系经商办企业、家庭从事或参与的经营性活动等情况上报，建立利益冲突预警机制，做到事前预防，避免造成利益冲突，进一步规范了从政行为。
二、存在问题
当前镇纪委在加强同级监督上取得了一定的成效。但清
醒审视，仍存在一些亟待解决的问题。
一是思想认识有误区。纪委监督的主观性与党委接受监督的自觉性不够同时存在。班子成员主动接受监督的意识还有待进一步提高；二是监督盲点较多。因为党委班子之间分工不同，班子成员各管一块，纪委书记没有了解其他班子成员工作情况的途径，更不便过问和干涉其工作情况。镇纪委监督的领域涉及面广，镇纪检工作人员在部分领域缺乏相应的专业知识；三是监督缺少独立性。镇纪检干部的配备、考核、任免、调动及经费开支等，掌握在被监督对象即同级党委政府手中，容易导致对同级党委，党政领导班子成员不敢监督、不愿监督。
三、下一步工作建议
（一）强化主动接受监督意识。切实发挥警示教育的重要作用，定期举办“一把手”和同级党委班子成员参加的警示教育活动，利用正面典型和反面教材，通过学习讨论、观看警示片、参观警示教育基地等多种形式，教育引导“一把手”和同级党委班子成员正确认识新时代面临的新形势、新任务，树立正确的权力观、地位观、利益观。使“一把手”和同级党委班子成员正确认识纪委监督同级党委及其成员是党的重要组织原则，是党在新形势下自我提高、自我完善的重要方式，是党内政治生活正常的重要表现，自觉为同级纪委监督提供条件，创造广开言路、诚纳监督的良好氛围。
（二）着力提升监督的实效性。一是要加强顶层设计，强化自上而下地带动作用，上级要为下级纪委开展同级监督
作出刚性规定，对同级党委接受监督作出硬性要求，进一步细化和方便操作，明确监督内容、监督程序、监督途径。二是通过开展同级党政班子成员向同级纪委全会述廉，搭建监督平台。三是建立完善向同级监督组织通报制度。深化对同级党委领导班子成员自觉过党的组织生活的教育，督促党委按照严肃党内政治生活的相关要求，培育积极健康的党内政治生态。
（三）完善重点监督内容措施。扎实做好政治监督，纪委通过参加党委理论中心组学习、民主生活会、“三会一课”等方式加强对党委会成员执行政治纪律、组织纪律情况的日常监督。从规范权力运行入手，明确党委“三重一大”决策过程中纪委介入的监督程序，细化操作流程。在重大决策上，把监督融入党委决策全过程。在选人用人上，对党委拟提拔、交流的干部人选，明确纪委全程监督的程序和方式。在资金项目上，建立源头治理的有效管控机制，规范和解决“钱怎么用、事怎么定”的问题。
（四）加强纪检干部队伍建设。各级纪检监察组织和纪检监察干部要准确把握纪检监察的职能定位，聚焦监督执纪问责职责，持续深化“三转”，不断增强同级监督、执纪审查的本领。要提升调查研究能力，力求在同级监督内容上更有针对性，同级监督措施更实。要用好大数据等现代手段，不断提升同级监督工作的信息化水平。
篇七：乡镇同级班子监督情况汇报
同级监督工作情况汇报
我是XX单位的XX，现就我所负责的同级监督工作情况向领导做一份汇报。自我担任同级监督工作以来，我兢兢业业，认真履行职责，取得了一些成绩，也遇到了一些困难和问题。以下是我所负责的同级监督工作情况的汇报：
一、工作概况
我所负责的同级监督工作主要涉及以下内容：一是监督并指导各部门各单位严格按照组织架构、规章制度开展工作，维护良好的工作秩序；二是监督并检查各部门各单位的工作进度，参与调研，以确保各项工作的顺利进行；三是协助领导做好对各部门各单位领导班子的考核工作，促进各项工作的落实。我在工作中始终以党和群众利益为重，对待工作认真负责，努力做到公正、公平、公开。
二、工作成绩
1.积极推动各项政策措施的贯彻落实。我在工作中积极协调各部门各单位，督促他们认真贯彻上级部门的各项政策措施，确保政策的落实。例如，在XX项目启动时，我协调各部门积极配合，确保项目的顺利实施。
2.及时发现和解决问题。在工作中，我发现了一些问题，并及时采取措施加以解决。例如，在一次检查中，我发现某部门对政策不够重视，存在一定的工作漏洞，我及时向该部门领导提出问题，并提供解决方案，得到了领导的高度赞扬。
3.参与了一些工作成果。在工作中，我还积极参与了一些重要工作，为领导提供了一些建设性意见，得到了领导的认可。例如，在某次组织结构调整中，我提出了一些建议，领导对我的意见比较认可，并对我提出的建议加以采纳。
三、存在问题
1.工作经验不足。由于我是新手，还缺乏一定的工作经验，对于一些复杂的问题处理起来还比较生手，需要更多的实践经验来提高自己的工作能力。
2.沟通能力不够。在工作中，我发现自己的沟通能力还比较有限，有时候处理工作中的纠纷和矛盾不够果断，需要提高自己的沟通能力和协调能力。
3.部分部门不够积极配合。在工作中，我发现有一些部门对我们的工作不够积极配合，存在一些怠工现象，需要我们加强监督，确保各项工作的顺利进行。
四、下一步工作计划
1.提高自身素质。我将在工作中不断提高自己的业务能力，提高自己的思维能力和处理问题的能力，以更好地完成自身工作。
2.加强沟通协调。我将在工作中加强与各部门的沟通，努力提高自己的沟通能力和协调能力，更好地推动各项工作的开展。
3.加强部门督导。针对部分不够积极配合的部门，我将加强对他们的监督，确保他们严格按照要求开展工作。
以上是我所负责的同级监督工作情况的汇报，希望领导能够对我的工作提出建议和指导，帮助我更好地开展工作，谢谢。
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