篇一：对照严格党的组织生活制度方面存在的问题
班子
严格组织生活方面存在的问题及整改措施
全文共3篇示例，供读者参考
班子
严格组织生活方面存在的问题及整改措施
近期开展了干部作风整顿活动，学习廖俊波等同志先进事迹，增强了自身法纪观念和遵纪守法的自觉性，筑牢了思想道德防线，围绕“五个好作风”的要求，经过自查，深刻体会到不良的工作作风将对工作和生活产生严重的影响，因此本人对自己的工作作风进行自查，现就将个人的工作作风自查及改进汇报如下：
一、存在的问题及整改措施
1、细节方面不够注重，细节决定成败，求细的`工作态度是工作中必须坚持的基本准则。在任何时候，任何情况下，都必须按规章制度办事，按程序办事。要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是。也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
2、管理能力不高，工作要讲究方法，注重实际，平常多阅读一些管理方面的书籍，结合实际工作，进一步提高管理水平。
3、创新思维方式不够，没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验型思维为部分超前性、主动性思维。工作的创新，离不开学习，要向书本学、向实践学和向他人学。
二、今后工作思路
1、做好服务工作，作为党支部书记，要想方设法充分发挥支部各成员的积极作用、带头作用，为支部整体工作任务的完成做好思想上的服务，平时则要关心党员干部的个人实际，让他们安心工作，早出成就，同时为群众做好生产生活中的服务，平时要多了解群众动态，我们要知群众所想、听群众所述、帮群众所难，让他们安心生活、踏实工作。
2、做好引导、监督工作，支部书记要充分利用“三会一课”，经常和党员干部学习党的相关知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，以通过开展主题党课、作风整顿等活动，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效引导、监督，切实将基层党建工作融入到经济社会发展和服务群众之中。
3、做好协调工作，当好作业站支部书记，首先要协调好与作业站站长的关系，平时要同作业站站长多联系、多交流工作，及时了解掌握每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况。
我认为支部书记不但要做好思想政治工作，还要努力钻研业务知识，不断提高专业水平。在思想觉悟方面起好带头作用，在业务能力方面更要做到事事精通，只有这样才称得上是一个合格的、优秀的支部书记，才能更好的服务于党、服务于人民。
班子
严格组织生活方面存在的问题及整改措施
在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。此刻对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的职责感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为我工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情景，主动地去寻出路，想办法，解难题，所以，工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。表此刻：对待工作有时不够主动、进取，只满足于完成上级机关和领导交给的.任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的。全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是我力求寻找对策，而是等待办法我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者主角，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论—功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而我在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着
干，害怕我先做做不好。并且我尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏必须自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把我份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给我的工作带来动力。
三、今后的整改措施
加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神。
用邓小平理论武装我的头脑，提高我的政治理论修养，坚定我的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自盛自警、自励。以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
班子
严格组织生活方面存在的问题及整改措施
本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时，结合自身的情况，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思
想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。
一、存在问题
(一)思想观念方面
1、是理论联系实际工作不够。自我教育意识需要加强，存在理论和实际联系不紧的情况。没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强。
2、创新意识不强。用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够，表现为开拓创新精神不太强，有时对工作标准要求的不高。思想落后，不能积极地用创新的思维去思考、解决问题。
(二)工作作风方面
1、思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
2、工作不够深入。对学生生管理方面还有些不足，工作纪律不够严明，效率不高，方式不灵活。
在管理学生方面需要探索新方式、方法，加大管理与监督的力度。
3、生活作风方面，一直以来，本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。自己没有违反有关规定，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，各方面都能严格按要求办事。但反思起来，与生活腐化现象的斗争还不够坚决，不够简朴。
二、整改措施
根据自身的不足，在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高：
(一)是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，时刻想到个人就是学校形象的代表，应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的.努力。
(二)是强化家园意识。当好一名好教师，时刻有以学校为家的意识，努力做好教学各方面的工作，维护校园内外环境的整洁，爱护公共财物，维持办公室、个人的整洁形象，努力提高工作效率。不断提高主人翁精神意识，家园意识。
(三)是强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本
着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，推进工会工作不断向前发展。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。我将以此次集中教育活动为契机，不断提高自己的综合素质，增强自己工作能力和领导能力，为学校又好又快发展贡献自己的力量。
篇二：对照严格党的组织生活制度方面存在的问题
严格组织生活要求方面存在的问题和整改方式
严格组织生活要求存在的问题主要体现在以下几个方面：
1.制度执行不严格：有些组织生活要求虽然已经在文件中规定，但实际执行中存在不严格的情况，导致一些问题没有得到有效解决。
2.惩罚措施不力：对于一些不遵守组织生活要求的人，存在惩罚措施不力的问题。有些人违反要求后仅仅被口头警告，没有真正受到惩罚，这会导致对要求的认同度降低。
3.宣传教育不到位：一些组织生活要求没有得到充分的宣传和教育，导致一些成员对要求的内容和重要性理解不深，从而无法自觉遵守。
针对这些问题，可以采取以下整改方式：
1.加强制度执行：建立健全制度执行的考核机制，对于执行不力的责任人进行问责，确保组织生活要求得到有效执行。
2.加大惩罚力度：对于违反组织生活要求的人，除了口头警告外，可以采取一些惩罚措施，如警告记录、个人扣分等，以提高对要求的遵守度。
3.加强宣传教育：通过会议、培训、宣传活动等方式，向全体成员充分宣传组织生活要求的内容和重要性，增强成员的认同感和遵守意识。
4.建立监督机制：设立监督岗位或专门的监督组织，定期检查和督促组织生活要求的执行情况，并及时反馈问题和整改意见，确保要求的有效执行。
通过以上整改方式的综合运用，可以有效解决严格组织生活要求存在的问题，提高成员的遵守度和认同感。
篇三：对照严格党的组织生活制度方面存在的问题
在严格组织生活方面，可能存在的问题主要包括以下几个方面：
1.
参与度不高：组织生活可能只有少数成员参与，其他成员可能因为各种原因缺乏参与的积极性。这可能是因为他们对组织生活的内容不感兴趣，或者是因为他们感到在组织中没有得到足够的认可和支持。
2.
形式主义严重：组织生活可能存在形式主义的问题，即过于注重流程而忽视了实质内容。例如，有些组织可能严格执行规定程序，但却忽视了成员的实际需求和感受。
3.
缺乏创新性：组织生活可能缺乏创新性，不能吸引年轻一代的成员。传统的方式可能已经不能满足现代社会的需求，需要寻找新的方式来吸引和留住成员。
4.
组织纪律松散：组织生活可能缺乏必要的纪律约束，导致成员行为散漫，影响组织整体形象和运作。
针对这些问题，可以采取以下措施：
1.
提高参与度：通过鼓励成员参与组织决策，赋予他们更多的自主权和责任，可以提高他们的参与度。同时，也可以通过举办成员感兴趣的活动，或者为成员提供必要的支持和帮助，来提高他们的参与度。
2.
克服形式主义：强调实质重于形式，关注成员的需求和感受，避免过于注重流程。同时，也可以通过引入新的活动形式和内容，提高组织生活的趣味性和实用性。
3.
增强创新性：尝试引入新的活动形式和内容，以满足年轻一代的需求。例如，可以利用现代科技手段，开展在线交流、社交媒体宣传等活动。
4.
加强组织纪律：制定明确的纪律规定，约束成员的行为。同时，也可以通过开展组织纪律教育、定期检查等方式，来加强组织纪律。
篇四：对照严格党的组织生活制度方面存在的问题
在严格组织生活方面存在的问题
在严格组织生活方面，存在一些问题影响了组织的有效性和效率。下面将分别阐述这些问题及其可能的解决方法。
1.缺乏制度执行力度
组织生活的基础是制度的执行。如果制度不能得到有效执行，那么组织生活就会变得混乱无序，导致组织成员的行为无法规范，进而影响组织的整体效能。
加强制度执行力度，首先需要完善制度本身，确保制度的合理性和科学性。其次，需要加强成员对制度的认知和遵守，使制度能够得到有效执行。同时，对于违反制度的行为，应当及时予以纠正和惩罚，以维护制度的权威性。
2.缺乏对组织生活的重视
组织生活对于组织的运作至关重要，但一些组织却缺乏对组织生活的重视。这导致组织成员对组织生活的认识和参与度不足，无法发挥组织生活的作用。
要提高对组织生活的重视程度，首先需要从组织高层管理人员入手，使其认识到组织生活的重要性，进而制定相关政策和措施，鼓励和支持成员参与组织生活。同时，组织成员也应当自觉主动地参与组织生活，发挥自己的作用。
3.缺乏有效的沟通机制
有效的沟通机制对于组织内部的协调和运作至关重要。如果组织内部缺乏有效的沟通机制，就会导致信息传递不畅，影响组织的决策和执行。
建立有效的沟通机制，首先需要完善信息传递渠道，确保信息能够及时、准确地传递到每一个成员。同时，应当鼓励成员之间的交流和合作，建立良好
的沟通氛围。此外，还可以通过定期召开会议、制定沟通规范等方式，促进成员之间的沟通。
4.缺乏有效的反馈机制
反馈机制是组织生活的重要组成部分，它能够让组织成员了解自己的工作表现和组织的整体运作情况，进而做出相应的调整和改进。如果组织内部缺乏有效的反馈机制，就会导致成员无法及时了解自己的不足和组织的需要，从而影响组织的整体效能。
建立有效的反馈机制，首先需要定期对成员的工作表现进行评估和反馈，使成员能够及时了解自己的不足之处。同时，应当鼓励成员之间的互相反馈和讨论，以便更好地改进自己的工作方式和方法。此外，还可以通过设立奖励机制、鼓励成员提出建议等方式，促进反馈机制的建立和完善。
5.缺乏公正的考核机制
考核机制是组织生活的重要环节之一，它能够对成员的工作表现进行公正、客观的评价，进而为奖惩、晋升等决策提供依据。如果组织内部缺乏公正的考核机制，就会导致评价结果无法真实反映成员的工作表现，从而影响组织的整体公平性和效率。
建立公正的考核机制，首先需要制定明确的考核标准和程序，确保评价结果的真实可靠。同时，应当鼓励成员之间的互相监督和评价，以便更好地了解彼此的工作表现。此外，还可以通过设立独立的考核机构、对考核结果进行公示等方式，提高考核机制的公正性和透明度。
6.缺乏对组织成员的关心
组织成员是组织的基础和核心，他们的需求和发展应当得到组织的关注和
重视。如果组织内部缺乏对组织成员的关心，就会导致成员的积极性和创造力受到影响，从而影响组织的整体发展。
建立对组织成员的关心机制，首先需要关注成员的需求和发展，为其提供必要的培训和教育。同时，应当鼓励成员之间的交流和合作，以便更好地了解彼此的需求和优势。此外，还可以通过设立关怀奖励、定期举行团队建设活动等方式，增强成员对组织的归属感和认同感。
7.缺乏有效的激励措施
激励措施能够激发组织成员的工作积极性和创造力，提高组织的整体效能。如果组织内部缺乏有效的激励措施，就会导致成员的动力不足，从而影响组织的整体表现。
建立有效的激励措施，首先需要了解成员的需求和期望，为其提供有针对性的激励方案。同时，应当注重激励措施的多样性和灵活性，以满足不同成员的需求和特点。此外，还可以通过设立奖励机制、提供晋升机会等方式，增强成员的工作动力和热情。
8.缺乏有效的培训机制
培训机制能够提高组织成员的工作能力和专业水平，为组织的长期发展提供保障。如果组织内部缺乏有效的培训机制，就会导致成员无法及时学习和掌握新知识和技能，从而影响组织的创新和发展。
建立有效的培训机制，首先需要了解成员的学习需求和培训目标，为其提供多样化的培训内容和方式。同时，应当注重培训的实效性和针对性，以确保培训成果能够转化为实际的工作表现。此外，还可以通过与外部机构合作、鼓励成员参与行业研讨会等方式，拓展成员的视野和知识面。
9.缺乏有效的监督机制
监督机制能够保障组织内部的规范和有序运作，提高组织的整体效能。如果组织内部缺乏有效的监督机制，就会导致各种问题和弊端无法及时发现和解决，从而影响组织的长期发展。
建立有效的监督机制，首先需要明确监督目标和职责，制定完善的监督流程和标准。同时，
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